開發能力一般的大齡程序員出路

開發能力一般的大齡程序員出路8 2022-01-04 12:39:39

關于大齡程序員,真的不想再談論這個沉重的話題,但是如果不談的話,人們怎麽能了解到背後的心酸呢。

首先說一說國內的情況,國內IT行業的加班風氣不知是何時興起的。記得同企鵝工作的一位前輩探討過,世紀初期,國內互聯網剛剛興起,那時候的程序員都是寶貝疙瘩,是公司開疆拓土的核心人物。公司的基礎産品,開發模式,框架結構都需要完善,而程序員也真的融入進了公司,有話語權,有擔當,本著同公司共存亡的心態,主動投入到工作中,不記加班。可以說,中國如今高速發展的互聯網,離不開他們的貢獻。

而當進入互聯網的企業多了起來以後,分蛋糕的人多了,導致盈利減少。可能秉承前輩們的工作作風,決策層認爲延長工作時間,可以創造更多的價值,以至于互聯網行業加班成風。加班拼的就是體力,對于大齡程序員來說,就處于劣勢了,導致一過30歲,許多程序員內心難免焦慮,擔心真有一天會被物美價廉的年輕員工所取代。

出現這樣尴尬局面的原因不外有叁,一是我們國家的人口紅利還沒有褪去,仍有大量的年輕人湧入這個行業。二是程序員入職門檻越來越低,功能代碼模塊越來越完備,開發過程就成爲了複制粘貼,很多不是計算機專業的員工,經過3個月的速成培訓,都能勝任相關崗位。叁是失業保險還不完善,公司裁員成本相對較低,不用像國外一樣賠付員工巨額違約金。

反觀西方國家的程序員,基本都能輕松幹到退休。究其原因,還是職業環境和我們國家有較大的不同。

一是西方國家人口本來就少,連底層員工都供不應求,就不用說相對有些技術門檻的程序開發了。程序員數量不多,所以IT公司對程序員還是相對尊重的,不然好不容易招到的員工,撂挑子不幹了,上哪兒去再找一個呢。

二是國外加班的話,加班費可以非常高的,下班時間一到,都不用等到你收拾背包,老板已經催促你趕緊回家了,他們才不會支付你加班費用呢。

叁是國外裁員的成本也非常高,真要裁員的話,通常都要支付員工好幾年的工資,而且員工如果鬧到公會,也會讓公司臉面難看。

四是企業文化也更人性化。許多大公司對待大齡程序員都是采取軟著陸的方式,除非員工主動離職,甯願將其養著,也不會裁員。因爲他們認爲,如果讓年輕員工看到老員工的結局後,會産生恐慌,不利于穩定人心。

五是晉升之路相對多元。程序員可以一直專注于技術,一定時期的積累後,可以成長爲公司核心程序員,待遇也是非常不錯的。當然也可以轉行爲管理層,銷售層,總之出路多樣。

和國外程序員相比,我們國家程序員缺少議價權,沒有和企業討價還價的底氣,這即和整體環境有關,也和制度保障機制不完善有關。

希望不久的以後,我們國家的程序員能夠悠哉悠哉出門上班,一杯下午茶後,准點下班回歸家庭,不用再爲明天發愁。

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